Güncel tavan tutarları ile net ve brüt tazminatınızı saniyeler içinde öğrenin
Kıdem ve ihbar tazminatı, iş hayatında çalışanların en önemli yasal hakları arasında yer alır. Bu tazminatlar, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde çalışanın mağdur olmaması ve emeğinin korunması amacıyla ödenir. 2026 yılı için güncellenen tavan tutarlar ve vergi dilimleri doğrultusunda hesaplamalar yapılmaktadır.
Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması durumunda, işten ayrılması halinde hak kazandığı toplu ödemedir. Her tam yıl için çalışanın bir aylık brüt ücreti esas alınır ve devlet tarafından belirlenen tavan tutar uygulanır.
2026 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı, yüksek maaşlı çalışanların alabileceği maksimum tutarı sınırlar. Bu hesaplama aracında girilen brüt maaş bu sınırı aşarsa sistem otomatik olarak tavan tutarı baz alır.
Bu sayede hesaplamalar hem yasalara uygun hem de doğru şekilde gerçekleştirilir.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesi feshedilirken yasal bildirim süresine uyulmadığı durumlarda ödenir. Çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenen süreler üzerinden hesaplanır.
İhbar tazminatı brüt tutar üzerinden hesaplanır ve hem gelir vergisi hem de damga vergisine tabidir.
Geçerli sebep olmadan işveren tarafından yapılan işten çıkarmalarda kıdem ve ihbar tazminatı doğar.
Emeklilik hakkı kazanan çalışanlar kıdem tazminatını talep edebilir.
Askerlik sebebiyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
Maaş ödenmemesi veya kötü çalışma koşulları gibi nedenlerle işçi fesih yaparsa tazminat alabilir.
Çalışanın vefatı halinde kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.
Bu hesaplama aracı;
Bu sayede manuel hesaplama hataları ortadan kalkar ve saniyeler içinde doğru sonuç elde edilir.
• Kıdem tazminatında vergi kesilir mi?
Sadece damga vergisi kesilir, gelir vergisi uygulanmaz.
• İhbar tazminatı vergiye tabi midir?
Evet, hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir.
• Tavan tutarı aşan maaşlar nasıl hesaplanır?
Sistem otomatik olarak yasal üst sınırı baz alır.
• 1 yıldan az çalışanlar kıdem alabilir mi?
Hayır, 360 gün altı çalışmalarda kıdem hakkı doğmaz.
