0) Hedef Belirleme — “Ne aradığını” netleştir
Hedefi net olmayan adayın CV’si de başvurusu da dağınık olur. İlk iş: hedefi tek cümleye indir.
Hedef Cümlesi Şablonu
- Pozisyon: (örn. Depo Personeli / Kaynakçı / Satış Mühendisi)
- Lokasyon: (örn. Tuzla / Gebze / Dilovası / İzmit)
- Vardiya/Model: (vardiyalı / tek vardiya / hibrit / saha)
- Öncelik: (servis, yemek, prim, sosyal haklar, sendika, gelişim)
Hızlı Test
Bugün 10 ilana baksan, aynı pozisyon mu çıkıyor? Çıkmıyorsa hedef dağınık.
Lokasyon Gerçeği
Servis güzergahı / yol süresi CV kadar kritik. 90+ dk yol, sürdürülebilir değil.
Ücret Bandı
Bandı bil: piyasayı araştır, “en düşük kabul” net olsun.
1) CV & ATS Uyum — “Sistemler” önce okur
Birçok firmada CV önce ATS tarafından taranır. Tasarım güzel olabilir ama içerik okunmuyorsa elenir.
ATS Uyumlu CV Kuralları (Net)
- Tek sütun veya temiz iki sütun (karmaşık tablo/ikon az)
- PDF + mümkünse Word (bazı sistemler Word ister)
- Başlıklar: Deneyim / Eğitim / Yetkinlik / Sertifika
- Her işte: Ünvan + Firma + Tarih + 3-6 madde başarı
- “Görev yaptım” değil: ölçülebilir sonuç yaz
Başarı Maddesi Yazma Şablonu
Depo Örneği
“Sevkiyat hatalarını kontrol listesiyle %30 azalttım; günlük 250+ çıkışı standartlaştırdım.”
Üretim Örneği
“Pota hazırlık sürecinde 5S uygulayıp hazırlık süresini 18 dk → 12 dk düşürdüm.”
Satış Örneği
“Teklif dönüş oranını %12 → %19’a çıkaran teklif şablonu kurguladım.”
Bu adım için yardımcı içerikler
2) İlan Okuma — “Gerçek kriteri” yakala
İlan metninde görünen şartlar ile “asıl aranan” bazen farklıdır. Kritik yerleri doğru okursan zaman kazanırsın.
İlan Okurken Kontrol Et
- Lokasyon + servis + vardiya
- Ücret bandı / prim / yan haklar
- Tecrübe şartı (net mi, “tercihen” mi)
- Programlar / makine / süreç (Logo, WMS, E-Plan, AutoCAD vb.)
- Başvuru kanal(lar)ı ve “istenen evraklar”
3) Başvuru Stratejisi — Aynı CV ile her yere başvurma
En iyi yöntem: 3 tip CV + ilan bazlı küçük uyarlamalar + kısa bir başvuru notu.
3 Tip CV Önerisi
- CV-1: Ana hedef pozisyon
- CV-2: Alternatif (yakın) pozisyon
- CV-3: “Genel” (acil başvuru) versiyonu
Kısa Başvuru Notu (Kopyala-Yapıştır)
Takip Planı (Basit ama Etkili)
Gün 0
Başvuru + kısa not + doğru CV
Gün 2
Kibar takip mesajı (mail/LinkedIn)
Gün 7
Son takip + uygunluk teyidi
4) Mülakat Hazırlığı — En çok kaçırılan yer
Mülakat şansını artıran şey “konuşmak” değil; örneklerle ve kanıtla konuşmaktır.
Mülakatta Sorulan 10 Kritik Soru
- Kendinden bahset (60 saniye)
- Neden bu pozisyon?
- Güçlü/zayıf yönün?
- Zor bir sorun çözdün mü? (örnek)
- Vardiya/servis uygun mu?
- Ücret beklentin?
- İşten neden ayrıldın?
- Ekip çatışması yaşadın mı?
- Hata yaptığında ne yaparsın?
- Ne zaman başlayabilirsin?
STAR Şablonu (Kopyala)
S (Situation)
Durum neydi? (kısa)
T (Task)
Görevin neydi?
A (Action)
Ne yaptın? Nasıl yaptın?
R (Result)
Sonuç ne oldu? (rakam/etki)
5) Teklif & Pazarlık — “Kibar ama net”
Teklif aşaması duygusal değil, çerçeveli ilerlemeli: ücret + yan hak + vardiya + deneme süresi.
Pazarlık Cümlesi (Kibar)
Kontrol Listesi
- Net/Brüt net mi?
- Servis + yemek + yol + prim
- Vardiya düzeni ve fazla mesai
- Deneme süresi ve şartları
- İşe başlama tarihi
6) Referans & Güven Kontrol — Son dakika sürprizlerini engelle
Kurumsal firmalarda referans ve evrak süreçleri normaldir. Hazırlıklı olursan hızlanırsın.
Önceden Hazır Tut
- Güncel CV (PDF + Word)
- Kimlik / ikametgah / adli sicil (istenirse)
- Ehliyet / SRC / forklift belgesi (varsa)
- Sertifikalar
- 2 referans (isim + ünvan + iletişim)
7) İlk 30 Gün Planı — İşe girdim, şimdi ne olacak?
İşe başladıktan sonraki ilk 30 gün, kalıcılığı belirler. Basit bir plan fark yaratır.
30 Günlük Mini Plan
- 1–7 gün: süreçleri izle, ekip ve sorumlulukları netleştir
- 8–15 gün: küçük iyileştirme önerisi getir (hız/kalite/güvenlik)
- 16–30 gün: kendi hedef tablonu oluştur, yöneticinle paylaş
İş Arama Checklist — Yazdır / Kaydet
Bu listeyi tamamlayan adayın geri dönüş alma ihtimali ciddi artar.
Sık Sorulan Sorular
En çok gelen soruları tek sayfada topladık.
ATS, CV’yi başlıklar, tarih düzeni ve anahtar kelimeler üzerinden tarar. Karmaşık tasarım yerine okunabilir format daha güvenlidir.
Hayır. En iyi yöntem: 2–3 CV versiyonu ve ilan bazlı küçük uyarlamalar. Özellikle “anahtar kelimeler” uyumlu olmalı.
Lokasyon/servis uyumu, vardiya uygunluğu ve net deneyim (makine/süreç) bilgisi. CV’de “ne yaptığını” kısa ve somut yaz.
Bant ver: “Toplam paket için X–Y aralığı benim için uygun.” Yan hakları da dahil ederek konuş.
Hazırsan ilanlara geçelim
Filtrele, doğru ilana başvur, takip planını uygula. Hızlı başvuru için ilan listemiz hazır.