2026 Gerçeği
Adaylar artık yalnızca maaşa göre değil, sürecin kendisine göre karar veriyor. Görüşme şekli, geri dönüş hızı, iletişim dili ve şeffaflık; işveren markasını doğrudan belirliyor.
Kötü bir aday deneyimi, yalnızca bir adayı değil, onlarca potansiyel adayı da kaybettiriyor.
İyi Aday Deneyimi
- Net süreç bilgilendirmesi
- Zamanında geri dönüş
- Şeffaf ücret yaklaşımı
- Saygılı iletişim dili
Kötü Aday Deneyimi
- Geri dönüş yapılmaması
- Belirsiz süreç
- Son dakika iptaller
- Ücretin saklanması
Sonuç
- İtibar kaybı
- Başvuru kalitesi düşer
- Referans etkisi azalır
- İşveren markası zayıflar
Aday Ne Yaşarsa, Marka O Olur
Aday, firmanın gerçek yüzünü web sitesinde değil, sürecin içinde gördüğü davranışlarda tanır.
1
Başvuru
Kolay ve anlaşılır
2
İletişim
Net ve zamanında
3
Mülakat
Saygılı ve yapılandırılmış
4
Geri Bildirim
Olumlu veya olumsuz mutlaka
⚠️ Adaya yapılmayan geri dönüş, firmaya yapılan en büyük görünmez zarar olarak kabul edilir.
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri için aday deneyimi, yalnızca işe alım süreci değil, kurumsal itibardır.
- Tüm adaylara geri dönüş
- Süreç bilgilendirme standardı
- Şeffaf teklif iletişimi
- Saygılı kapanış mesajı
Bu sistem sayesinde Seaacademyik projelerinde aday memnuniyeti, işveren markasına doğrudan katkı sağlar.