Performans Artık Yılda Bir Ölçülmüyor
2026 itibariyle performans yönetimi kökten değişti. Yıllık değerlendirme toplantıları yerini anlık, kısa ve sürekli geri bildirim sistemlerine bıraktı.
Çünkü çalışan, yaptığı işi aylar sonra değil, yaptığı anda duymak istiyor.
Anlık Geri Bildirim Nedir?
- Davranış sonrası hızlı yorum
- Kısa ve net mesaj
- Gelişim odaklı yaklaşım
- Yargı değil yönlendirme
Yıllık Sistem Neden Bitti?
- Geç kalınmış geri bildirim
- Duygusal kopukluk
- Hatırlanmayan örnekler
- Motivasyon kaybı
Yeni Sistem Ne Kazandırır?
- Hızlı gelişim
- Yüksek motivasyon
- Güçlü iletişim
- Düşük performans kaybı
Gerçek
Çalışan, değerlendirilmek değil; yönlendirilmek ister.
1
Gözlem
Davranışı fark et
2
Hız
Beklemeden paylaş
3
Dil
Yargılamadan konuş
4
Yön
Çözüm göster
⚠️ Geri bildirim yoksa, performans düşer ama kimse nedenini bilmez.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Anlık geri bildirim şablonları
- Yönetici iletişim eğitimi
- Mini performans takip kartları
- Haftalık gelişim notları
- Performans trend raporları
Seaacademyik için performans yönetimi; yılda bir yapılan toplantı değil, her gün yönetilen bir süreçtir.