Önyargısız İşe Alım Dönemi
2026 itibariyle şirketler adayları isim, yaş, cinsiyet, okul veya fotoğraf üzerinden değil, tamamen yetkinlik ve performans verileri üzerinden değerlendirmeye başladı.
Anonim aday değerlendirme, adaletli ve objektif işe alımın temelidir.
Anonim Değerlendirme Nedir?
- Kimlik bilgisi gizli CV
- Yetkinlik bazlı puanlama
- Tarafsız değerlendirme
- Objektif karar sistemi
Neden Gereklidir?
- Önyargıyı ortadan kaldırır
- Adil seçim sağlar
- Çeşitliliği artırır
- Yeteneği öne çıkarır
Şirketlere Ne Sağlar?
- Daha doğru işe alım
- Daha yüksek performans
- Kültür uyumu
- İşe alım güveni
Gerçek
İsimle değil, yetkinlikle seç.
1
Gizle
Kişisel bilgileri kaldır
2
Değerlendir
Yetkinliklere göre puanla
3
Karşılaştır
Objektif analiz yap
4
Seç
Adil karar ver
⚠️ Önyargı varsa, yetenek görünmez olur.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Anonim CV değerlendirme sistemi
- Yetkinlik bazlı puanlama modeli
- Objektif mülakat şablonları
- Çeşitlilik & adalet raporları
- İşe alım önyargı analizi
Seaacademyik için işe alım; tanımak değil, doğruyu seçmektir.