Yan Haklar Artık Kişiselleşiyor
2026 itibariyle çalışanlar tek tip yan hak paketleri yerine, kendi ihtiyaçlarına göre şekillenen esnek bütçeler talep ediyor.
Esnek yan hak bütçeleri, çalışanı değil sistemi mutlu eder.
Esnek Yan Hak Nedir?
- Kişisel tercihe göre kullanım
- Bütçe bazlı sistem
- Çeşitli yan hak havuzu
- Çalışan seçimi
Neden Önemlidir?
- Adalet algısı
- Bağlılık artışı
- Kuşak uyumu
- Motivasyon yükselişi
Şirketlere Ne Sağlar?
- Aynı bütçeyle daha yüksek memnuniyet
- Düşük yan hak israfı
- Stratejik ücret yönetimi
- Kurumsal marka gücü
Gerçek
Çalışan seçmediği yan haktan memnun olmaz.
1
Bütçe
Kişisel hak tutarını belirle
2
Havuz
Yan hak seçeneklerini oluştur
3
Seçim
Çalışana tercih hakkı ver
4
Takip
Kullanımı analiz et
⚠️ Zorla verilen yan hak, fayda değil maliyet üretir.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Esnek yan hak model tasarımı
- Bütçe simülasyon raporları
- Çalışan tercih analizleri
- Yan hak optimizasyonu
- Bağlılık etkisi ölçümü
Seaacademyik için yan hak yönetimi; harcama değil, bağlılık yatırımıdır.