Ücret Artık Sonuca Bağlanıyor
2026 itibariyle şirketler sabit maaş modellerinden uzaklaşarak, çalışan katkısını doğrudan hedeflerle ilişkilendiren ücret sistemlerine geçiş yaptı.
Hedef bazlı ücretlendirme, performansı görünür ve ölçülebilir hale getirir.
Hedef Bazlı Ücretlendirme Nedir?
- Performans odaklı maaş sistemi
- Ölçülebilir hedef yapısı
- Şeffaf prim kriterleri
- Katkı bazlı kazanç
Neden Gereklidir?
- Motivasyon artışı
- Adil ücret algısı
- Yüksek performans
- Hedef netliği
Şirketlere Ne Sağlar?
- Sonuç odaklı kültür
- Daha yüksek verim
- Ölçülebilir katkı
- Stratejik ücret yönetimi
Gerçek
Ölçülmeyen hedef, ödüllendirilemez.
1
Belirle
Net hedefler koy
2
Ölç
Performansı takip et
3
Hesapla
Prim ve kazancı eşleştir
4
Paylaş
Sonuçları şeffaf açıkla
⚠️ Hedefi olmayan ücret sistemi, adaletsizlik üretir.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Hedef & prim sistem tasarımı
- Performans göstergeleri oluşturma
- Ücret–sonuç denge analizi
- Prim simülasyon raporları
- Stratejik ücret danışmanlığı
Seaacademyik için ücret; zamanın değil, sonucun karşılığıdır.