Hız Artık CV Sayısı Değil, Sistem Kalitesi
2026 yılında hızlı işe alım kavramı tamamen değişti. Artık hız, daha çok CV almak değil; doğru adayın sahaya uygunluğunu önceden ölçebilme becerisidir.
Süreç tasarımı olmayan, saha doğrulaması yapılmayan işe alımlar hızlı görünür ama sürdürülebilir değildir.
Süreç Tasarımı
- Rol kartı standardı
- Ön eleme skor tablosu
- Teklif paketi şablonu
- Yedek aday havuzu
Saha Doğrulama
- Vardiya uyum kontrolü
- Servis hattı uygunluğu
- İlk gün saha geri bildirimi
- İlk hafta adaptasyon kontrolü
Kalıcılık Yönetimi
- 30 gün kalıcılık takibi
- Devamsızlık erken uyarı
- Mini memnuniyet anketleri
- Saha yönetici raporu
En Büyük Yanılgı
Hızlı işe alım = hızlı kapanan pozisyon değildir. Hızlı işe alım = hızlı ve doğru uyumdur.
1
Tanımla
Rol kartını netleştir
2
Ölç
Ön eleme skorla
3
Doğrula
Saha uyumunu kontrol et
4
Yedekle
Alternatif aday tut
Yanlış hız, doğru işe alımdan daha pahalıdır.
Seaacademyik Modeli
Seaacademyik Hizmetleri, hızlı işe alımı yalnızca süre kısaltma olarak değil; doğru eşleşme, sürdürülebilir kalıcılık ve saha uyumu olarak ele alır.
Bu nedenle süreç tasarımı ve saha doğrulaması, her projede standarttır.