İK Artık Maliyet Değil Yatırım Yönetir
2026 itibariyle insan kaynakları anlayışı, personeli gider kalemi olarak değil, şirketin en değerli sermayesi olarak konumlandırmaya başladı.
İnsan sermayesi yönetimi, yeteneği korur, geliştirir ve stratejiye dönüştürür.
İnsan Sermayesi Nedir?
- Bilgi ve yetkinlik birikimi
- Deneyim gücü
- Kurumsal hafıza
- Gelişim potansiyeli
Neden Yönetilmelidir?
- Yetenek kaybını önler
- Sürdürülebilir büyüme sağlar
- Kurumsal değer yaratır
- Rekabet avantajı oluşturur
Şirketlere Ne Sağlar?
- Daha güçlü ekipler
- Yüksek bağlılık
- Stratejik yetenek havuzu
- Uzun vadeli başarı
Gerçek
Sermayesini yönetemeyen şirket, geleceğini yönetemez.
1
Tanı
Yetkinlikleri haritala
2
Geliştir
Potansiyeli büyüt
3
Koru
Bağlılığı güçlendir
4
Dönüştür
Değeri stratejiye çevir
⚠️ İnsan sermayesini ihmal eden şirket, rekabeti kaybeder.
Seaacademyik Yaklaşımı
- İnsan sermayesi envanteri
- Yetkinlik haritalama
- Stratejik yetenek planlaması
- Bağlılık & potansiyel analizleri
- İnsan sermayesi raporları
Seaacademyik için insan; kaynak değil, sermayedir.