Mental Sağlık Artık İK Konusudur
2026 itibariyle mental sağlık, bireysel bir konu olmaktan çıkmış; kurumsal bir yönetim alanı haline gelmiştir.
Motivasyonu düşmüş, tükenmiş, değersiz hisseden çalışan yalnızca performans kaybetmez; tüm ekip dengesini bozar.
En Yaygın Riskler
- Tükenmişlik sendromu
- Kaygı bozukluğu
- Motivasyon kaybı
- İşten kopma hissi
Firmalara Etkisi
- Performans düşüşü
- Artan devamsızlık
- Sessiz istifa
- İşe alım maliyeti artışı
Çalışan Tarafı
- Güvensizlik hissi
- Yalnızlık duygusu
- Adaletsizlik algısı
- Değersizlik duygusu
Gerçek
Mental sağlığı iyi olmayan çalışan, yetkinliğini kullanamaz.
1
Farkındalık
Yönetici eğitimi
2
Dinleme
Gizli geri bildirim kanalı
3
Destek
Psikolojik danışmanlık
4
Takip
Bağlılık ölçümü
⚠️ Mental sağlık görmezden gelinirse, performans değil kriz yönetilir.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Bağlılık & memnuniyet ölçümü
- Yönetici empati eğitimi
- Mini geri bildirim görüşmeleri
- Sessiz istifa erken uyarı modeli
- Kalıcılık risk raporu
Seaacademyik için mental sağlık; sosyal sorumluluk değil, sürdürülebilir performans stratejisidir.