2026 Gerçeği
Mavi yaka yönetiminde en büyük problem artık aday bulmak değil, bulunan adayın sahada kalmasını sağlamaktır.
Kalıcılık; ücret, servis, vardiya, saha uyumu ve yönetici yaklaşımının birleşimidir. Bunlardan biri eksik olduğunda sirkülasyon kaçınılmaz hale gelir.
Kalıcılığı Artıran Faktörler
- Vardiya istikrarı
- Servis hattı uyumu
- Saha yöneticisi iletişimi
- İlk gün karşılaması
Kalıcılığı Düşüren Faktörler
- Son dakika vardiya değişimi
- Servis karmaşası
- İlgisiz saha yönetimi
- İlk gün sahipsizlik
Sonuç
- Devamsızlık artar
- Sirkülasyon yükselir
- Üretim verimi düşer
- İşe alım maliyeti büyür
İlk 15 Gün, 1 Yılı Belirler
Mavi yaka çalışanın ilk 15 günlük deneyimi, sahada kalıp kalmayacağını büyük oranda belirler.
1
İlk Gün Karşılama
Sahipsiz bırakılmaz
2
Vardiya Sabitliği
Adaptasyon süresi korunur
3
Saha Takibi
İlk hafta kontrol edilir
4
Mini Geri Bildirim
Memnuniyet ölçülür
⚠️ Mavi yaka çalışanın sessizce kopması, devamsızlıkla değil motivasyon kaybıyla başlar.
Seaacademyik Kalıcılık Modeli
- İlk gün saha eşleştirme
- İlk hafta saha raporu
- 30 gün kalıcılık KPI
- Devamsızlık erken uyarı sistemi
- Saha yöneticisi bilgilendirme akışı
Seaacademyik Hizmetleri, mavi yaka yönetimini yalnızca personel temini olarak değil, kalıcı saha yönetimi olarak ele alır.