Yönetici Artık Komut Vermez, Rehberlik Eder
2026 itibariyle yöneticilik anlayışı kökten değişti. Çalışanlara ne yapacaklarını söyleyen değil, nasıl daha iyi yapacaklarını birlikte keşfeden yöneticiler öne çıkıyor.
Koçluk tarzı yöneticilik, kontrol değil gelişim odaklıdır.
Koçluk Tarzı Yöneticilik Nedir?
- Soru odaklı liderlik
- Geri bildirim kültürü
- Bireysel gelişim desteği
- Yetkilendirme yaklaşımı
Klasik Model Neden Bitti?
- Tek yönlü iletişim
- Düşük bağlılık
- Motivasyon kaybı
- Yetenek kaçışı
Yeni Model Ne Sağlar?
- Yüksek performans
- Güçlü bağlılık
- Hızlı gelişim
- Kurumsal güven
Gerçek
İnsanlar yöneticilerini değil, kendilerini geliştirenleri takip eder.
1
Dinle
Çalışanı anlamaya çalış
2
Sor
Yönlendiren sorular sor
3
Destekle
Gelişim alanı aç
4
Takip
İlerlemeyi izle
⚠️ Geliştirmeyen yönetici, tutamaz.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Koçluk tarzı liderlik eğitimleri
- Yönetici gelişim programları
- Geri bildirim kültürü tasarımı
- Liderlik yetkinlik analizi
- Bireysel yönetici koçluğu
Seaacademyik için yöneticilik; emir vermek değil, potansiyel açığa çıkarmaktır.