2026’da KPI Neden Zorunlu Hale Geldi?
İnsan kaynaklarında artık “hissettim”, “bence” veya “tecrübeme göre” dönemi kapandı. 2026 itibariyle performans, yalnızca ölçülebilir verilerle yönetilmektedir.
KPI olmayan bir süreç; kontrolsüz, sürdürülemez ve raporlanamaz hale gelir.
İşe Alım KPI’ları
- Time to Hire
- İşe başlama oranı
- İlk 30 gün kalıcılık
- Aday dönüş süresi
Saha Performansı
- Devamsızlık oranı
- Vardiya uyum skoru
- Saha yönetici geri bildirimi
- İş kazası riski
İK Süreç KPI’ları
- İşe alım maliyeti
- Aday memnuniyet skoru
- Personel sirkülasyon oranı
- Performans gelişim trendi
KPI Olmadan Ne Olur?
KPI olmayan sistemde sorunlar fark edilmez, fark edilse bile kanıtlanamaz. Yönetim kararları sezgiye dayanır ve hatalar tekrarlanır.
1
Ölç
Veri topla
2
Analiz Et
Trendleri gör
3
Yönet
Karar al
KPI yoksa performans yoktur. Performans yoksa yönetim yoktur.
Seaacademyik KPI Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, KPI’ları yalnızca rapor için değil; karar alma ve süreç iyileştirme aracı olarak kullanır.
Amaç sayı üretmek değil, doğru aksiyon almaktır.