Kültür = Görünmeyen Sözleşme
2026 itibariyle çalışanlar için maaş, işe girme sebebi olmaktan çıkmış; işte kalma sebebi olmaktan tamamen uzaklaşmıştır.
İnsanlar artık nasıl hissettiklerine, nasıl yönetildiklerine ve nasıl değer gördüklerine bakarak karar veriyor.
Olumlu Kültür Ne Sağlar?
- Bağlılık artışı
- Düşük sirkülasyon
- Yüksek performans
- İç motivasyon
Kötü Kültür Ne Doğurur?
- Sessiz istifa
- Dedikodu ortamı
- Yöneticiye güvensizlik
- Yüksek işten ayrılma
Çalışan Neye Bakar?
- Adalet duygusu
- İletişim dili
- Yönetici tavrı
- Takdir kültürü
Gerçek
İnsanlar firmadan değil, yöneticiden ayrılır.
1
Adalet
Eşit yaklaşım
2
İletişim
Açık ve net dil
3
Takdir
Başarıyı görünür kılma
4
Katılım
Karara dahil etme
⚠️ Kültür yoksa, maaş sadece gecikmeli istifa sebebidir.
Seaacademyik Kültür Yaklaşımı
- Kültür analizi anketleri
- Yönetici davranış raporu
- Bağlılık skorlaması
- Sessiz istifa erken uyarı sistemi
- Kalıcılık risk haritası
Seaacademyik için kurum kültürü, slogan değil; ölçülebilir bir yönetim alanıdır.