Neden İlk 90 Gün Kritik?
Mavi yaka çalışanlarda kalıcılık, işe alım başarısından çok ilk 90 gün yönetimiyle belirlenir. İlk haftalarda yaşanan uyumsuzluk, iletişim eksikliği ve saha adaptasyonu sorunları, personel kaybının ana nedenidir.
İlk 30 Gün
- Saha uyum kontrolü
- Vardiya adaptasyonu
- Servis ve ulaşım takibi
- İlk hafta geri bildirim
30 – 60 Gün
- Devamsızlık riski analizi
- Memnuniyet mini anketi
- Saha yönetici görüşmesi
- Performans gözlemi
60 – 90 Gün
- Kalıcılık değerlendirmesi
- Vardiya stabilitesi
- Motivasyon analizi
- Uzun dönem planlama
Kalıcılığı Etkileyen Faktörler
Ücret tek başına kalıcılığı sağlamaz. Saha uyumu, vardiya dengesi, servis planı ve yönetici iletişimi kalıcılığın temel belirleyicileridir.
1
Uyum
Saha ve vardiya uyumu
2
İletişim
Sürekli geri bildirim
3
Takip
İlk 90 gün kontrol
İlk 15 gün kaybedilen çalışan, sistemin değil sürecin hatasıdır.
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, mavi yaka kalıcılığı yalnızca işe alım değil; ilk 90 gün saha yönetimi olarak ele alır.
Amaç personel bulmak değil, personeli sahada tutabilmektir.