Pozisyonlar Artık Detaylı Tanımlanıyor
2026 itibariyle şirketler klasik geniş pozisyon tanımları yerine, mikro rol ve sorumluluk bazlı pozisyon yapılarına geçiş yaptı.
Mikro pozisyon tanımları, görev karmaşasını bitirir ve performansı netleştirir.
Mikro Pozisyon Nedir?
- Net görev sınırları
- Rol bazlı sorumluluk
- Yetkinlik eşleşmesi
- Ölçülebilir performans alanı
Klasik Model Neden Yetersiz?
- Belirsiz sorumluluklar
- Yetki karmaşası
- Adaletsiz performans ölçümü
- Ücret dengesizliği
Mikro Yapı Ne Sağlar?
- Net rol algısı
- Adil performans
- Şeffaf kariyer
- Doğru ücretleme
Gerçek
Rol net değilse, performans ölçülemez.
1
Parçala
Pozisyonu mikro rollere ayır
2
Tanımla
Her rolü netleştir
3
Eşleştir
Yetkinliklerle bağla
4
Ölç
Performansı ayrı takip et
⚠️ Belirsiz pozisyon tanımı, en büyük performans düşmanıdır.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Mikro rol haritalama
- Pozisyon–yetkinlik eşleştirme
- Performans kriter tasarımı
- Ücret – rol denge modeli
- Kariyer yolculuk şemaları
Seaacademyik için pozisyon tanımı; unvan değil, değer tanımıdır.