İK Artık Sayılarla Konuşuyor
2026 itibariyle insan kaynakları departmanları yalnızca operasyonel birim değil; doğrudan stratejik karar ortağı haline gelmiştir. Bunun temel nedeni ölçülebilir KPI sistemlerinin yaygınlaşmasıdır.
Artık “iyi gidiyoruz” demek yetmez. Kaç günde, hangi maliyetle, hangi kalıcılıkla sonuç aldığınız sayılarla gösterilmek zorundadır.
Temel İK KPI'ları
- Time to Hire
- İşe giriş oranı
- İlk 30 gün kalıcılık
- Aday dönüş süresi
Kalıcılık KPI'ları
- 0–30 gün ayrılma oranı
- 30–90 gün ayrılma oranı
- Devamsızlık yüzdesi
- Vardiya uyum skoru
Performans KPI'ları
- Hedef gerçekleşme oranı
- Geri bildirim puanı
- Yönetici değerlendirme skoru
- Ekip motivasyon endeksi
2026 Gerçeği
KPI olmayan İK, artık yönetim masasında söz sahibi olamaz.
Rakam üretmeyen İK, yalnızca operasyon yürütür.
Tanımla
Her sürecin KPI karşılığı belirlenir.
Ölç
Haftalık ve aylık düzenli veri toplanır.
Karşılaştır
Geçmiş dönem ve hedef ile analiz edilir.
İyileştir
Veriye göre süreç revize edilir.
Seaacademyik KPI Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, KPI sistemini yalnızca ölçüm değil; işe alım, kalıcılık ve performansın yönetim aracı olarak kurgular.
- OSB bazlı KPI karşılaştırmaları
- Aylık KPI raporlama panelleri
- Kalıcılık erken uyarı skorları
- Yönetici bazlı performans analizleri
Çünkü ölçülemeyen hiçbir süreç geliştirilemez.