Kriz Nerede Başlıyor?
2026 yılında firmaların en büyük problemlerinden biri orta kademe yöneticilerdir. Teknik olarak güçlü, ancak ekip yönetimi zayıf olan yöneticiler; ekip motivasyonunu düşürür, performansı baskılar ve sirkülasyonu artırır.
Orta kademe yönetici, şirket ile saha arasındaki en kritik köprüdür. Bu köprü zayıfsa, en iyi sistemler bile çalışmaz.
Kriz Neden Büyüyor?
- Yönetici eğitimlerinin yetersizliği
- Teknik başarıya göre terfi
- Liderlik yetkinliği ölçülmemesi
- Geri bildirim kültürünün olmaması
Sahada Ne Oluyor?
- Çalışan yöneticiden korkuyor
- İletişim kopukluğu oluşuyor
- Performans gizleniyor
- Sessiz istifa başlıyor
Firmaya Etkisi
- Kalıcılık düşüyor
- Motivasyon kayboluyor
- İş kazaları artıyor
- Performans düşüyor
2026 Gerçeği
Çalışan firmadan değil, yöneticiden ayrılıyor.
Bu nedenle orta kademe yöneticiler, artık İK’nın değil doğrudan yönetimin sorumluluk alanıdır.
Doğru Terfi
Sadece teknik başarı değil, liderlik skoru ile terfi.
Koçluk
Yöneticiye düzenli liderlik koçluğu.
360° Geri Bildirim
Ekip + üst yönetim + İK değerlendirmesi.
KPI
Yönetici kalıcılık, motivasyon ve performans skorları.
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, orta kademe yöneticiyi sadece görev dağıtan kişi olarak değil; ekip motivasyonu, kalıcılık ve performansın anahtarı olarak ele alır.
- Yönetici yetkinlik haritaları
- Koçluk ve liderlik eğitimleri
- 360° değerlendirme sistemi
- Kalıcılık & performans KPI takibi
Amaç yönetici üretmek değil; lider yetiştirmektir.