CV Değil, Güven Konuşuyor
2026 itibariyle şirketler yalnızca özgeçmişlere değil, adayın geçmiş performansına ve referans güvenilirliğine odaklanıyor.
Referans odaklı işe alım, tanıdık bulmak değil; doğrulanmış yetenek bulmaktır.
Referans Odaklı İşe Alım Nedir?
- Doğrulanmış geçmiş performans
- Güvenilir geri bildirim
- Risk azaltma
- Hızlı karar süreci
Neden Önemlidir?
- Yanlış işe alım maliyetini düşürür
- Uyum süresini kısaltır
- Kültür uyumunu artırır
- Devir oranını azaltır
Şirketlere Ne Sağlar?
- Daha güvenli işe alım
- Daha hızlı adaptasyon
- Daha yüksek performans
- Daha düşük risk
Gerçek
Referansı olmayan aday değil, referansı doğrulanmayan aday risklidir.
1
Topla
Referans bilgilerini al
2
Doğrula
Geri bildirimleri kontrol et
3
Analiz
Yetkinlik uyumunu değerlendir
4
Karar
Güvenle işe al
⚠️ Referans kontrolü yapılmayan işe alım, gizli risk taşır.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Referans doğrulama sistemi
- Yetkinlik bazlı referans soruları
- Güven skoru raporları
- Referans havuzu yönetimi
- İşe alım risk analizi
Seaacademyik için referans; tanıdık değil, doğrulanmış güvendir.