Çalışan Artık Bilmek İstiyor
2026 itibariyle çalışanlar yalnızca ne yapacaklarını değil, neden yaptıklarını da bilmek istiyor.
Şeffaf yönetim talebi, gizlilik değil; güven inşası beklentisidir.
Şeffaf Yönetim Nedir?
- Karar süreçlerinin paylaşılması
- Açık iletişim kültürü
- Adil bilgi erişimi
- Net hedef anlatımı
Neden Talep Ediliyor?
- Güven ihtiyacı
- Adalet beklentisi
- Katılım isteği
- Belirsizlikten kaçış
Şirkete Ne Kazandırır?
- Yüksek bağlılık
- Düşük dedikodu kültürü
- Güçlü kurumsal itibar
- Yüksek çalışan güveni
Gerçek
Şeffaf olmayan yönetim, görünmez duvarlar oluşturur.
1
Paylaş
Kararları açıkla
2
Dinle
Geri bildirim al
3
Açıkla
Nedenleri anlat
4
Sürdür
Şeffaflığı standart yap
⚠️ Şeffaf olmayan yönetim, güven kaybını hızlandırır.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Şeffaf iletişim stratejisi
- Yönetici şeffaflık eğitimi
- Çalışan geri bildirim sistemleri
- Kurumsal iletişim danışmanlığı
- Güven kültürü raporları
Seaacademyik için şeffaflık; risk değil, güçtür.