Performansın Sessiz Düşmanı
2026 itibariyle tükenmişlik sendromu, sadece bireysel bir sorun değil; şirket performansını doğrudan etkileyen kurumsal bir risk olarak görülüyor.
Tükenmişlik yönetilmezse, motivasyon kaybolur, bağlılık düşer ve verim azalır.
Tükenmişlik Nedir?
- Duygusal yorgunluk
- Motivasyon kaybı
- İşe yabancılaşma
- Sürekli stres hali
Neden Artıyor?
- Yoğun iş temposu
- Belirsiz roller
- Yetersiz takdir
- İş-özel hayat dengesizliği
Yönetilmezse Ne Olur?
- Yüksek istifa oranı
- Düşük performans
- İç çatışmalar
- Kurumsal kültür zayıflığı
Gerçek
Tükenmiş çalışan, görünmez ama kayıptır.
1
Fark Et
Belirtileri tanı
2
Dinle
Çalışanı anlamaya çalış
3
Denge
İş yükünü düzenle
4
Destek
Psikolojik güven ortamı kur
⚠️ Tükenmişlik fark edilmezse, bağlılık sessizce biter.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Tükenmişlik risk analizi
- Çalışan bağlılık ölçümü
- Yönetici farkındalık eğitimi
- İş yükü dengeleme danışmanlığı
- Psikolojik güven programları
Seaacademyik için tükenmişlik yönetimi; çalışanı korumak değil, şirketi geleceğe taşımaktır.