2026 Gerçeği
2026 yılında adaylar artık sadece maaşı değil, tüm paketi anlamak istiyor. Net maaş, yan haklar, prim sistemi, vardiya farkları ve sosyal haklar birlikte değerlendirilmeden aday karar vermiyor.
Bu nedenle firmalar için ücret şeffaflığı artık tercih değil, zorunluluk haline gelmiştir.
Ücret Şeffaflığı
- Net ücret aralığı paylaşımı
- Ödeme günü bilgisi
- Fazla mesai yaklaşımı
- Vardiya farkı açıklaması
Total Rewards
- Yemek ve yol
- Servis imkanı
- Prim ve bonus sistemi
- Özel sağlık ve yan haklar
Aday Kararı
- Daha hızlı kabul oranı
- Daha düşük pazarlık süreci
- Daha yüksek memnuniyet
- Daha uzun kalıcılık
Temel İlke
Aday bilmediği pakete güvenmez. Bildiği paketi daha kolay kabul eder.
Paket Tanımı
Tüm haklar tek sayfada
Anlatım
Sade ve açık iletişim
Karşılaştırma
Piyasa ile denge
Kabul
Hızlı ve net karar
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, ücret paketini sadece rakam olarak değil, değer önerisi olarak sunar.
Her firma için tek sayfalık total rewards paket şablonu hazırlanır. Aday, teklifi gördüğü anda neyi kabul ettiğini tam olarak bilir.
Bu sayede hem aday memnuniyeti hem de kalıcılık oranı yükselir.