Zaman Kaybeden Şirket Kaybeder
2026 itibariyle işe alım süreçleri radikal şekilde hızlandı. Artık adaylar haftalarca beklemiyor, şirketler de pozisyonları boş bırakmıyor.
Ultra hızlı işe alım, acele etmek değil; süreci akıllı tasarlamaktır.
Ultra Hızlı İşe Alım Nedir?
- 24–72 saatlik değerlendirme
- Ön taranmış aday havuzu
- Hızlı mülakat modelleri
- Anlık karar mekanizması
Neden Gereklidir?
- Üretim duruş riskleri
- Proje süre baskısı
- Aday kaybı
- Rekabetçi pazar
Şirketlere Ne Sağlar?
- Operasyon sürekliliği
- Düşük işe alım süresi
- Yüksek aday memnuniyeti
- Rekabet avantajı
Gerçek
Hızlı davranmayan şirket, doğru adayı kaybeder.
1
Havuz
Hazır aday listesi oluştur
2
Filtre
Ön eleme otomasyonu
3
Mülakat
Kısa ve net görüşme
4
Karar
Anında teklif
⚠️ Yavaş işe alım, gizli maliyet üretir.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Hazır aday havuzu
- Toplu alım sistemleri
- Hızlı mülakat şablonları
- 72 saat işe alım modeli
- Operasyon destek raporları
Seaacademyik için hızlı işe alım; acele değil, sistemli hızdır.