Vardiya Artık Sadece Plan Değil, Stratejidir
2026 itibariyle vardiya planlaması yalnızca operasyonel bir konu olmaktan çıkmış, doğrudan verimlilik, kalıcılık ve iş barışı ile ilişkilendirilmiştir.
Algoritmalar; adalet, denge ve sürdürülebilirlik üretmek için kullanılmaktadır.
Algoritmalar Ne Yapar?
- Çalışan uygunluk skorlaması
- Dinlenme süresi kontrolü
- Adil dağılım analizi
- Yasal sınır takibi
Manuel Planlamanın Riskleri
- Aynı kişiye sürekli zor vardiya
- Adalet algısının bozulması
- Devamsızlık artışı
- Motivasyon kaybı
Algoritmik Avantaj
- Dengeli vardiya dağılımı
- Daha düşük devamsızlık
- Daha yüksek memnuniyet
- Daha az yönetici baskısı
2026 Gerçeği
Vardiya adaleti olmayan firmalarda kalıcılık sürdürülemez.
Algoritma, yöneticinin değil sistemin adil olmasını sağlar.
1
Veri Toplama
Çalışan uygunluk ve tercihler
2
Algoritma Hesabı
Adalet, dinlenme, performans
3
Plan Oluşturma
Dengeli vardiya çıktısı
4
Geri Bildirim
Sistem sürekli kendini düzeltir
⚠️ Algoritma olmadan yapılan vardiya planları uzun vadede adaletsizlik üretir.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Vardiya adalet skoru
- Devamsızlık erken uyarı
- Yorgunluk risk haritası
- Performans-vardiya ilişkisi
- Yönetici destek panelleri
Seaacademyik için vardiya; yalnızca saat değil, insan yönetimidir.