2026 Gerçeği
2026 yılında mavi yaka çalışanlar için ücret tek başına yeterli değildir. Adayın kararı büyük ölçüde servis hattı ve vardiya düzeni üzerinden şekillenir.
Servisi uygun olmayan, vardiyası belirsiz olan işletmeler yüksek maaş verse dahi kalıcılık sağlayamaz.
Servis Optimizasyonu
- Mahalle bazlı yoğunluk analizi
- Toplanma noktası sistemi
- Servis süresi kısaltma
- Alternatif ulaşım destekleri
Vardiya Planlaması
- En az 7 gün önceden duyuru
- İlk 30 gün sabit vardiya
- Fazla mesai netliği
- Dinlenme süresi dengesi
Kalıcılık Etkisi
- Daha düşük devamsızlık
- Daha az vardiya itirazı
- Daha hızlı adaptasyon
- Daha yüksek motivasyon
Net Gerçek
Çalışan işe değil, vardiyasına ve yoluna göre karar verir.
1
Haritala
Servis lokasyonlarını çıkar
2
Planla
Vardiya dengesini kur
3
Duyur
Önceden bildir
4
Takip Et
İlk 30 günü izle
Plansız vardiya, plansız üretim demektir.
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, vardiya ve servis planlamasını yalnızca operasyon değil; işe alımın temel parçası olarak ele alır.
Bu yaklaşım sayesinde işe başlayan personelin kalıcılığı, sahadaki uyumu ve üretime katkısı sürdürülebilir olur.