Ücret Değil, Ulaşım ve Düzen Kazandırıyor
2026 yılında mavi yaka adayların kararını belirleyen en kritik iki unsur: servis hattı ve vardiya düzenidir.
Ulaşımı zor, vardiyası belirsiz olan firmalar yüksek maaş verse bile kalıcılık sağlayamamaktadır.
Servis Optimizasyonu
- Mahalle bazlı yoğunluk analizi
- Toplanma noktası sistemi
- Servis süre kısaltma
- Alternatif ulaşım destekleri
Vardiya Planlaması
- En az 7 gün önceden duyuru
- İlk 30 gün sabit vardiya
- Fazla mesai netliği
- Dinlenme süresi dengesi
Kalıcılık Etkisi
- Daha düşük devamsızlık
- Daha az vardiya itirazı
- Daha hızlı adaptasyon
- Daha yüksek motivasyon
Gerçek
Aday işe değil, vardiyasına ve yoluna bakarak karar verir.
1
Haritala
Servis lokasyonlarını çıkar
2
Planla
Vardiya dengelerini kur
3
Duyur
Önceden bildir
4
Takip Et
İlk 30 günü izle
Plansız vardiya = plansız üretim demektir.
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, vardiya ve servis planlamasını yalnızca lojistik değil; işe alımın ayrılmaz parçası olarak görür.
Bu sayede işe başlayan personelin sahada kalıcılığı, motivasyonu ve üretime katkısı sürdürülebilir olur.