2026: Yapay Zeka Destekli Ön Eleme

CV okumak değil; doğru adayı hızlıca ayıklamak, uyumu tahmin etmek ve süreci standardize etmek kazandırıyor.

2026’da Ön Eleme Neden Yeniden Tanımlandı?

Başvuru sayısı artarken “doğru aday” oranı aynı hızda artmıyor. Bu yüzden 2026’da işe alımda farkı yaratan şey, daha fazla CV değil; doğru filtreleme, standart kriter ve hızlı karar oluyor.

Yapay zeka destekli ön eleme; adayın özgeçmişini tek başına okumaz. Aynı zamanda uygunluk skoru, vardiya/servis uyumu, kalıcılık riski ve rol-yetkinlik eşleşmesi gibi işin sahadaki gerçeklerini hesaba katar.

AI Ön Eleme Ne Yapar?

  • CV verisini standartlaştırır (dağınık CV’yi tek formata çevirir)
  • Rol kriterlerine göre aday puanı üretir
  • Uygunluk skoruna göre sıralama yapar
  • Mülakata en uygun aday setini çıkarır

2026’da Kritik Filtreler

  • Vardiya uygunluğu (gece/gündüz dönüşümü)
  • Lokasyon/servis hattı uyumu
  • Belge/sertifika doğruluğu (MYK, ehliyet vb.)
  • Deneyim doğrulama (sektör/pozisyon uyumu)

Firmaya Ne Kazandırır?

  • Ön eleme süresinde ciddi hız
  • Standart karar (kişiye göre değişmeyen kriter)
  • Mülakat kalitesinde artış
  • Yanlış adayla zaman kaybında azalma

CV Değil, Uygunluk Skoru Dönemi

2026’da güçlü ön eleme sistemi şunu hedefler: “Mülakata daha az kişi girsin, ama daha doğru kişi girsin.”

Bu yaklaşım hem insan kaynağı maliyetini düşürür hem de süreç hızını artırırken kaliteyi korur.

1

Rol Kriteri

Rol kartı: görev + vardiya + servis + paket netleşir.

2

Veri Temizleme

CV verisi normalize edilir (format, eksik alanlar, tekrarlar).

3

Skorlama

Yetkinlik + saha uyumu + risk kriterleri puanlanır.

4

İnsan Kontrolü

AI önerir; son karar insan + süreç sahibindedir.

⚠️ AI ön eleme “tek başına karar” değildir. Kontrolsüz otomasyon; hukuki risk, ayrımcılık ve yanlış aday seçimi üretebilir.

Seaacademyik Yaklaşımı: Saha + Veri + Kontrol

Seaacademyik’te AI ön eleme; sadece CV okuma değil, sahadaki gerçeklerle eşleşen bir sistemdir. Özellikle OSB ve üretim sahalarında adayın vardiya/servis uyumu, kalıcılık riski ve evrak doğruluğu gibi kritik konular ön elemenin merkezine alınır.

  • Standart rol kartı olmadan AI skorlama başlatılmaz
  • Saha uygunluk kriterleri skora entegre edilir
  • İnsan kontrolü ile riskli kararlar engellenir
  • KPI: mülakat→işe giriş oranı ve ilk 30 gün kalıcılık izlenir

Amaç hız değil; hız + kalite + kalıcılık dengesidir.