Yeni Dönem Başladı
2026 itibariyle insan kaynakları yönetimi, klasik CV okuma, manuel değerlendirme ve sezgisel karar dönemini kapattı. Yerine veri, algoritma, tahmin ve otomasyon geldi.
🤖 Yapay Zeka Ne Yapıyor?
- CV otomatik skorlaması
- Aday davranış tahmini
- Uyum ve kalıcılık analizi
- Mülakat ön eleme otomasyonu
🦾 Robotik Sistemler Nerede Kullanılıyor?
- Personel giriş-çıkış takibi
- Vardiya otomasyonu
- Robotik mülakat planlama
- Belgelerin otomatik işlenmesi
📊 Firmalara Ne Kazandırıyor?
- %40 daha hızlı işe alım
- %32 daha düşük yanlış işe alım
- Daha yüksek kalıcılık oranı
- Daha az insan hatası
İnsan Kaynaklarında Robotlar İnsanların Yerine Geçiyor mu?
Hayır. 2026 trendi şudur: Robotlar karar vermez, insanı daha doğru karar vermeye yönlendirir.
Yapay zeka; adayın geçmiş davranışlarını, iş değişim sıklığını, sektörel uyumunu ve kalıcılık olasılığını analiz eder. Son karar ise her zaman insandadır.
Veri Toplama
CV, mülakat, referans, davranış verileri
AI Analizi
Uyum, risk, kalıcılık skoru
İnsan Kararı
Algoritma + deneyim birleşimi
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, yapay zeka ve robotik sistemleri tamamen kontrolsüz otomasyon olarak değil; insanı destekleyen karar sistemleri olarak kullanır.
Amaç hız değil; doğru insanı, doğru işe, sürdürülebilir şekilde kazandırmaktır.