Tuzla OSB Referansları
Üretim sürekliliği odaklı; vardiya devri, hat devreye alma ve kısa sürede işe alım örnekleri.
- Tipik süre: 10–30 gün
- Rol tipi: Mavi + Beyaz
- Odak: Vardiya, servis, hız
Firma İsmi Vermeden
Ölçülebilir Sonuçlar
OSB + Teknopark Odaklı
OSB & Teknopark Başarı Hikayeleri
Seaacademyik Referanslar
Tuzla OSB, Gebze OSB, Beylikdüzü OSB, İzmir OSB ve Ankara Teknopark başta olmak üzere; savunma, ağır sanayi, lojistik, enerji, yazılım, üretim, idari işler ve executive süreçlerinde rol + süre + sonuç metrikleri ile kurgulanmış referans örnekleri.
5–30 gün
Hızlı kapanan süreç örnekleri
OSB + Teknopark
Bölge bazlı referans kurgusu
Mavi + Beyaz
Teknik + İdari + Executive
Not: Bu sayfada firma isimleri paylaşılmadan; sektör, lokasyon, rol, süre ve sonuç metrikleri sunulur.
Yasal Bilgilendirme: 4904 sayılı Kanun gereği iş arayanlardan ücret alınamaz.
Referans Bölümleri (SEO odaklı başlıklar)
Gebze OSB Referansları
Depo/dağıtım operasyonları, şoför kadroları ve üretim destek ekipleri için ölçülebilir örnekler.
- Tipik süre: 5–30 gün
- Rol tipi: Operasyon
- Odak: Rota, vardiya, sahada hız
Beylikdüzü OSB Referansları
İdari işler ağırlıklı; ofis akışı, satınalma, ön muhasebe ve destek pozisyonları.
- Tipik süre: 10–30 gün
- Rol tipi: İdari
- Odak: Yetkinlik mülakatı + kısa liste
Ankara Teknopark Referansları
2–3 kişilik gerçekçi yazılım ekip kurulumları ve niş teknik profiller için hedefli işe alım.
- Tipik süre: 20–30 gün
- Rol tipi: Teknik
- Odak: Portföy, teknik panel, kültürel uyum
İzmir OSB Referansları
Enerji ve üretim tesislerinde bakım/işletme sürekliliği için planlı işe alım örnekleri.
- Tipik süre: 20–30 gün
- Rol tipi: Teknik
- Odak: Doğrulama + kademeli start
Executive Search Referansları
Üst düzey yönetici ve kritik destek rolleri için gizli yürütülen hedefli aday haritalama.
- Tipik süre: 20–30 gün
- Rol tipi: Executive
- Odak: Gizlilik, referans kontrol, uyum
Örnek Referans Kartları (Firma İsmi Yok)
Arama + filtre ile hedef sektörü hızlı bul. Her kart: rol + süre + sonuç metrikleri + süreç adımları.
Tuzla OSB
Üretim
Mavi Yaka
Tuzla OSB — Üretim Hattı Vardiya Kapatma
İstanbul
18 gün
26 kişi
İşe Başlama
92%
30 Gün Kalıcılık
87%
Kısa Liste Oranı
34%
Teklif Kabul
78%
Roller
Üretim Operatörü
Paketleme
Kalite Kontrol
Forklift Operatörü
Öne Çıkanlar
- 3 vardiya + servis güzergahı uyumlu aday havuzu
- Vardiya devri kayıpsız plan: start tarihleri kademeli
- Saha uyum skoru + ilk hafta geri bildirim döngüsü
Gebze OSB
Lojistik
Operasyon
Gebze OSB — Lojistik Operasyon Ekibi Kurulumu
Kocaeli
12 gün
14 kişi
İşe Başlama
90%
30 Gün Kalıcılık
85%
Kısa Liste Oranı
41%
Teklif Kabul
74%
Roller
Depo Personeli
Sevkiyat Operasyon
Şoför
Rota Planlama
Öne Çıkanlar
- Rota & vardiya bazlı aday eşleştirme
- Acil vardiya açığı için 72 saatlik hız planı
- Depo içi görev tanımı netleştirme (verim odaklı)
Beylikdüzü OSB
İdari İşler
Beyaz Yaka
Beylikdüzü OSB — İdari Kadro Hızlı Tamamlama
İstanbul
20 gün
5 kişi
İşe Başlama
95%
30 Gün Kalıcılık
90%
Kısa Liste Oranı
29%
Teklif Kabul
80%
Roller
Ön Muhasebe
Satınalma
Ofis Destek
İdari İşler
Öne Çıkanlar
- Yetkinlik bazlı soru seti + kısa test akışı
- İdari akış haritalama: rol netliği
- Kısa liste adaylarında referans kontrol standardı
Ankara Teknopark
Yazılım
Teknik
Ankara Teknopark — 2–3 Kişilik Yazılım Ekibi
Ankara
27 gün
3 kişi
İşe Başlama
88%
30 Gün Kalıcılık
92%
Kısa Liste Oranı
22%
Teklif Kabul
70%
Roller
Backend Developer
Frontend Developer
QA Engineer
Öne Çıkanlar
- Portföy + proje doğrulama akışı
- Teknik mülakat panel kurgusu
- Ekip uyumu: kültürel eşleşme (soft-skill)
İzmir OSB
Enerji
Teknik
İzmir OSB — Enerji & Bakım Kadrosu
İzmir
25 gün
4 kişi
İşe Başlama
90%
30 Gün Kalıcılık
88%
Kısa Liste Oranı
26%
Teklif Kabul
73%
Roller
Elektrik Bakım
Mekanik Bakım
Planlama
Öne Çıkanlar
- Vardiya + arıza müdahale deneyimi filtreleme
- Sertifika / yetkinlik doğrulama
- Bakım sürekliliği için kademeli start
Türkiye Geneli
Executive Search
Executive
Executive Search — Kritik Yönetici & Asistan Rolleri
Türkiye Geneli
30 gün
2 kişi
İşe Başlama
85%
30 Gün Kalıcılık
95%
Kısa Liste Oranı
18%
Teklif Kabul
68%
Roller
Genel Müdür Yardımcısı
Direktör
Yönetici Asistanı
Öne Çıkanlar
- Gizli yürütülen hedefli aday haritalama
- Referans kontrol + derin değerlendirme
- Uyum odaklı kısa liste (abartısız, gerçekçi)
Sık Sorulan Sorular (Referans & Süreç)
SEO için güçlü SSS: kullanıcı niyeti + net cevap + güven sinyali.
Referans ve başarı hikayelerinde firma isimleri; gizlilik anlaşmaları (NDA), ticari hassasiyetler ve KVKK kapsamı nedeniyle açık şekilde paylaşılmaz. Ancak şeffaflık için OSB/Teknopark bilgisi, sektör, rol türleri, yerleştirme adedi, süre ve sonuç metrikleri ölçülebilir biçimde sunulur.
Talep alınmasından; ilan, havuz tarama, ön eleme, kısa liste, mülakat, teklif ve adayın fiilen işe başlamasına kadar olan toplam süreyi kapsar. Süre, rolün niteliğine göre değişir: bazı mavi yaka roller 5–10 gün; niş teknik roller 20–30 gün aralığında kapanabilir.
Evet. Mavi yaka süreçleri vardiya/servis/lokasyon odaklı hızlı akışla; yazılım süreçleri teknik doğrulama, portföy ve teknik mülakat paneli odaklı ayrı akışla yürütülür. Paralel kanallar üzerinden ilerletilip tek raporda konsolide edilir.
Executive rollerde hedef “adet” değil, doğru yetkinlik + uyum + sürdürülebilir katkıdır. Bu nedenle süreçler daha hedefli ve derin değerlendirme içerir; genellikle tek pozisyon odaklı ilerler.
Teklif & Personel Talep Formu (Mobil Uyumlu)
Bu form üzerinden iletilen talepler info@seaacademyik.com adresine doğrudan ulaşır. Gönderim sonrası kısa bir teşekkür mesajı görünür ve sayfa otomatik yenilenebilir.
Hızlı Talep İpucu
- Lokasyon (OSB / ilçe)
- Ücret bandı (net/brüt + yan hak)
- Vardiya (varsa)
- Hedef kapanış süresi
- Adet (kaç kişi)