İşe Alım Değil, Yetenek Mücadelesi
2026 itibariyle iş dünyasında rekabet alanı tamamen değişti. Şirketler artık sadece ürün ve hizmette değil, insan kaynağında da savaşıyor.
Yetenekli çalışan, iş aramıyor; doğru şirket onu ikna etmeyi bekliyor.
Talent Wars Nedir?
- Nitelikli aday kıtlığı
- Şirketler arası yetenek transferi
- Yüksek beklenti dengesi
- Marka – kültür – esneklik yarışı
Neden Bu Noktaya Gelindi?
- Yeni nesil beklentiler
- Uzaktan çalışma seçenekleri
- Küresel iş fırsatları
- Düşük bağlılık oranı
Şirketler Ne Kaybediyor?
- Yüksek devir hızı
- Bilgi kaybı
- Ekip motivasyon düşüşü
- Proje sürekliliği riski
Gerçek
Yetenek artık iş aramıyor, şirket seçiyor.
1
Marka
İşveren algısını güçlendir
2
Kültür
İnsan odaklı yapı kur
3
Esneklik
Çalışma modelini çeşitlendir
4
Bağ
Bağlılık oluştur
⚠️ Yetenek kaybeden şirket, sadece çalışan değil gelecek kaybeder.
Seaacademyik Yaklaşımı
- Yetenek çekme stratejileri
- İşveren markası danışmanlığı
- Aday deneyimi optimizasyonu
- Bağlılık analiz raporları
- Yetenek havuzu yönetimi
Seaacademyik için yetenek yönetimi, CV toplamak değil; doğru insanla sürdürülebilir bağ kurmaktır.