2026 Gerçeği
2026 yılında işe alım kararları artık CV’ye değil, adayın gerçek yetkinliğine göre verilmektedir. Diploma, unvan ve geçmiş pozisyonlar tek başına doğru kararı garanti etmez.
Bu nedenle firmalar, yetkinlik bazlı mülakat ve iş örneği (work sample) yöntemlerini birlikte kullanmaya başlamıştır.
Yetkinlik Bazlı Mülakat
- Davranışsal soru tekniği
- Geçmiş performans örnekleri
- Somut vaka anlatımı
- Skor kartı ile değerlendirme
İş Örneği (Work Sample)
- Kısa görev simülasyonu
- Mini vaka çalışması
- Gerçek iş senaryosu
- Zaman sınırlı uygulama
Karar Kalitesi
- Daha objektif değerlendirme
- Daha düşük yanlış işe alım
- Daha hızlı adaptasyon
- Daha yüksek performans
Temel İlke
Aday kendini anlatabilir. Ancak işi yapabiliyor mu sorusunun cevabı yalnızca iş örneği ile görülür.
Yetkinlik Tanımı
Pozisyona özel beceri listesi
Mülakat
Davranış odaklı sorular
İş Örneği
Kısa uygulamalı görev
Skorlama
Objektif karar tablosu
Seaacademyik Yaklaşımı
Seaacademyik Hizmetleri, yetkinlik bazlı mülakatı yalnızca soru sormak olarak görmez.
Her pozisyon için özel yetkinlik matrisi ve iş örneği şablonu oluşturarak, karar kalitesini sistematik hale getirir.
Bu yaklaşım sayesinde firmalar yalnızca doğru adayı değil, doğru performansı da satın almış olur.