Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Ar-Ge, Kültür ve Turizm

Ar-Ge ve tasarım prim teşviki: hata fark edildiğinde inceleme sırası

Ar-Ge ve tasarım teşvikinde görev unvanı tek başına yeterli değildir. Faaliyet kapsamı, personel statüsü ve desteklenebilir çalışma kayıtları birlikte değerlendirilir.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Shixart1985 · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Yanlış tutarı görmek, düzeltmenin nasıl yapılacağını tek başına söylemez. Hata veri girişi, yanlış dönem, belge eksikliği, bitmiş süre veya uygunsuz kod kaynaklı olabilir. Düzeltme yolu ve süresi, hatanın niteliğine ve ilgili hükme göre araştırılır.

Çalışma hedefi: Bir farkı düzeltmeden önce nedenini, dönemini ve hukuki işlem yolunu belirlemek.

Dayanak5746 m.3; 4691 geçici m.2 bağlantısıKanun kodu05746 / 15746Çalışma çıktısıHata nedeni ve düzeltme değerlendirme tutanağı

Ar-Ge ve tasarım prim teşviki için temel ayrımlar

  • SGK güncel açıklaması 31.12.2028’e kadar uygulamayı belirtir.
  • Ar-Ge, tasarım ve kapsamdaki destek personeli için SGK işveren hissesinin yarısı esastır.
  • Destek personeli oranı ve kapsam sınırları ayrıca kontrol edilir.
  • Fiili çalışma ve faaliyet ilişkisi belgelendirilir.
  • Borç, beyanname ve ödeme koşulları korunur.
  • Genel prim indirimiyle birlikte uygulamada aynı pay iki kez indirilmez.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Hata fark edildiğinde inceleme sırası · dört adımlı çalışma

  1. Önce kaydı koruyun: Merkez veya proje kapsam belgesi ve Desteklenen çalışma kayıtları için kullanılan eski verileri tarihli kopya olarak saklayın. Sorunu ortadan kaldırmaya çalışırken önceki kararın izini kaybetmeyin.

  2. Nedeni sınıflandırın: Yalnızca yazılımcı unvanına bakarak tüm çalışma süresini Ar-Ge kapsamında değerlendirmek doğru değildir. Farkı matrah, gün, kapsam, kod, süre veya ödeme başlığına yerleştirin; her sınıf için farklı bir kontrol gerekebilir.

  3. İşlem yolunu doğrulayın: geçmiş teşvik değişikliği, ek/iptal bildirim veya itiraz için otomatik hak varsaymayın. Yetkili kurum açıklaması, ilgili süre ve varsa tebliğ tarihini birlikte inceleyin.

  4. Düzeltme sonrası sonucu karşılaştırın: yeni kaydı bordro, beyanname ve tahakkukta aynı anda kontrol edin. Eski tutarın finansal raporda kalmadığını teyit edin; yapılan değişikliğin gerekçesini yazın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

Temsili bir ekibin bir bölümü desteklenen projede, bir bölümü genel operasyon işinde çalışıyorsa bordro kontrolü bu ayrımı görünür kılmalıdır. Destek oranı, kayıtlarla doğrulanmış kapsama uygulanır.

Uygun SGK işveren hissesinin %50’si; birlikte indirim sırası ayrıca kontrol edilir

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Bir farkı düzeltmeden önce nedenini, dönemini ve hukuki işlem yolunu belirlemek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Hata nedeni ve düzeltme değerlendirme tutanağı

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
Merkez veya proje kapsam belgesiBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Personelin görev ve statüsüBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Desteklenen çalışma kayıtlarıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Destek personeli oranıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
PEK ve diğer indirim bilgisiKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Geçmişte eksik yararlanma fark edilirse otomatik iade alınır mı?

Hayır. Başvuru hakkı, süre, dönem ve düzeltmenin niteliği ayrı değerlendirilir. Geçmişte fark bulunması tek başına iade hakkı doğurduğu şeklinde sunulamaz.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Yalnızca yazılımcı unvanına bakarak tüm çalışma süresini Ar-Ge kapsamında değerlendirmek doğru değildir. Özellikle merkez veya proje kapsam belgesi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.