Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
5510 ve Prim İndirimleri

Bağ-Kur beş puan prim indirimi: uygunluk kontrolü nasıl yapılır?

4/b prim indirimi sigortalının kendi primine uygulanır. Bir işletmenin personel bordrosundaki 4/a indirimiyle veya kaldırılmış genç girişimci desteğiyle aynı uygulama değildir.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Aleks Dorohovich aleksdorohovich · Wikimedia Commons · CC0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Uygunluk incelemesinde iki uç hata görülür: bir olumlu kayıttan bütün koşulların sağlandığını çıkarmak veya henüz alınmamış bir belgeyi kesin olumsuzluk saymak. İnceleme, her koşulu “doğrulandı, koşul sağlanmıyor, bilgi bekleniyor” şeklinde ayrı ele almalıdır.

Çalışma hedefi: Eksik bilgi ile olumsuz koşulu birbirinden ayıran bir uygunluk dosyası hazırlamak.

Dayanak5510 m.81/1-jKanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıKoşul, kanıt ve sonuç tablosu

Bağ-Kur beş puan prim indirimi için temel ayrımlar

  • Kapsamdaki 4/b sigortalıları için beş puan indirim bulunur.
  • İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar bu düzenlemenin dışında tutulmuştur.
  • Primlerin süresinde ödenmesi gerekir.
  • Kişinin kendi sigortalılığından doğan borçları; varsa düzenli yapılandırma/tecil koşullarıyla kontrol edilir.
  • Seçilen geçerli prime esas kazanç hesabın temelidir.
  • Genç girişimci prim desteğinin kaldırılması bu beş puan indiriminin de kalktığı anlamına gelmez.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Uygunluk kontrolü nasıl yapılır? · dört adımlı çalışma

  1. İlk kontrol kümesini çıkarın: 4/b tescil ve kapsam bilgisi, Beyan edilen PEK ve Ödeme son günü alanlarını ayrı satırlara yerleştirin. Her satırın hangi koşulu desteklediğini yazın. Dosyada bulunması, belgenin doğru kişi ve döneme ait olduğu anlamına gelmez.

  2. Çelişen kayıtları ayırın: örneğin Kişisel prim borç kaydı ile son bordro farklı dönemleri gösteriyorsa sonucu erteleyin. Kaynağın tarihini, kapsamını ve ilgili sicili kontrol ederek farkın nedenini belirleyin.

  3. Yetkili sorguyu kaydedin: kişisel bilgileri bu siteye girmeden, kurumun yetkili sistemindeki sonucu kendi çalışma ortamınızda inceleyin. Sorgu tarihiyle destek ayı arasında değişen koşulları ayrıca değerlendirin.

  4. Kararı sınırlayın: “tüm teşviklere uygun” gibi geniş bir cümle yerine, hangi dönem ve hangi uygulama için inceleme yapıldığını belirtin. Eksik kalan alan varsa kesin hak veya kesin tasarruf raporlamayın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

2026 alt sınırı 33.030 TL üzerinden beş puanlık indirim 1.651,50 TL’dir. Bu tutar bütün Bağ-Kur priminin karşılandığı anlamına gelmez.

Geçerli 4/b PEK × %5

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Eksik bilgi ile olumsuz koşulu birbirinden ayıran bir uygunluk dosyası hazırlamak. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Koşul, kanıt ve sonuç tablosu

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
4/b tescil ve kapsam bilgisiBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Beyan edilen PEKBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Kişisel prim borç kaydıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Ödeme son günüKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Ödeme dekontu ve dönem eşleşmesiKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Bir koşulun kaydı eksikse ne yapılır?

Bu durum önce bilgi eksikliği olarak kaydedilir. Yetkili kaynaktan doğrulanmadan olumlu uygunluk sonucu verilmez. Eksiklik giderildikten sonra ilgili ayın diğer koşullarıyla birlikte değerlendirme yenilenir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Şirketin çalışanlarına ait borç/ödeme listesini kişinin kendi 4/b hesabıyla karıştırmak indirimin takibini bozar. Özellikle 4/b tescil ve kapsam bilgisi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 prime esas kazanç sınırları
  4. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.